Anforderungsprofil

Ratgeber "FrauenSache im öffentlichen Dienst" als OnlineBuch für nur 10 Euro

N e u : Ab sofort können Sie die Neuauflage des Ratgebers "Frauen im öffentlichen Dienst" als OnlineBuch lesen, herunterladen oder ausdrucken. Im Rahmen des OnlineService können Sie mit Ihrer persönlichen Zugangskennung neben dem kompletten Ratgeber "FrauenSache" noch 800 weitere PDF-Dokumente mit wichtigen Infiormationen zum öffentlichen Dienst lesen. Sie zahlen nur 10 Euro bei einer Laufzeit von 12 Monaten! Zur Anmeldung

Der Ratgeber ist nicht nur "FrauenSache". Das 216-seitige Buch informiert über alles Wichtige zum Berufsalltag von Frauen, die im öffentlichen Dienst arbeiten. Der Ratgeber gibt Tipps und eignet sich daher nicht nur für Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte, sondern auch für Mitglieder in Personalvertretungen und Verantwortliche in Personalabteilungen. Deshalb sollte der Ratgeber auch von Männern und nicht nur von den Personalchefs gelesen werden. Das Buch ist übersichtlich gegledert gibt einen umfassenden Überblick, über die Themen "Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Babypause, Frauenbeauftragte und Frauenförderpläne". Es werden mehr als 100 Tipps gegeben, auf was Frauen besonders zu achten haben, damit Ihnen keine Nachteile in der beruflichen Entwicklung entstehen. Der Ratgeber enthät Synopsen, die die Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder miteinander vergleichen.

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Anforderungsprofil

Anforderungsprofile sind Teil eines Personalentwicklungskonzepts. Sie sollen die Qualifikation beschreiben, die für bestimmte Positionen notwendig ist. Sind sie in einer Ausschreibung definiert, muss sich eine Auswahlkommission im späteren Auswahlverfahren bei der Beurteilung von Bewerbungen genau daran orientieren. Bei der Erstellung eines Anforderungsprofils, das weit mehr ist als eine Arbeitsplatzbeschreibung, geht es um die tatsächlichen Aufgaben, die eine Bewerberin durch ihre persönliche und fachliche Qualifikation auf dem speziellen Arbeitsplatz zu bewältigen hat. Die Analyse einer zu besetzenden Stelle ist zwar aufwendig, lohnt sich aber im Hinblick auf eine weitgehend diskriminierungsfreie Auswahl. Zunächst werden alle für die Personalauswahl relevanten Informationen über einen Arbeitsplatz ermittelt und ausgewertet, anschließend die dafür notwendigen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse und sonstigen Personenmerkmale festgelegt. Sie können z. B. auf der Beobachtung und Befragung der bisherigen Stelleninhaberin basieren. Die Daten fließen in ein Gesamtpersonalkonzept ein. Idealerweise übernimmt eine solche Analyse ein entsprechend geschultes Team. Wird die Gleichstellungsbeauftragte in diesen Prozess miteinbezogen, kann sie die Einhaltung gleichstellungspolitischer Ziele überwachen.

Auf den Punkt gebracht
Gibt es in einer Behörde oder Dienststelle einen Frauenförderplan, wird dort meist auf ein Anforderungsprofil (nicht zu verwechseln mit der ‹ Arbeitsplatzbeschreibung!) verwiesen. Es ist vor der Besetzung eines Arbeitsplatzes zu erstellen und muss Aussagen darüber machen, wie die Person, die die Tätigkeiten auf dieser konkreten Stelle zu erledigen hat, sein soll. Das Erstellen eines Anforderungsprofils ist vor dem Hintergrund eines gründlichen Auswahlverfahrens sehr wichtig, weil nicht im nachhinein Kenntnisse und Fertigkeiten den Ausschlag für eine Bewerberin oder einen Bewerber geben, die nach dem Anforderungsprofil gar nicht gefragt sind. Mit dem Anforderungsprofil, dem die an einem ‹ Auswahlverfahren Beteiligten vorab zustimmen sollten, kann ganz gut der Bevorteilung eines „Kronprinzen" oder einer „Kronprinzessin" vorgebeugt werden.

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Buchtipps: jeder Ratgeber nur 7,50 Euro

Der RatgeberService des DBW greift wichtige Themen zum öffentlichen Dienst auf:

- Rund ums Geld im öffentlichen Dienst

- Die Beihilfe

- Die Beamtenversorgung

- Gesundheit von A bis Z

- FrauenSache im öffentlichen Dienst

- Nebentätigkeitsrecht für Angestellte und Beamte

- Wissenswertes für Beamtinnen und Beamte

- BerufsStart im öffentlichen Dienst

- Neues Tarifrecht für den öffentlichen Dienst

- Neuordnung des Beamtenrechts - mit Erläuterungen zum Beamtenstatusgesetz.

Die Ratgeber sind übersichtlich gegliedert und haben einen aktuellen Sachstand. Selbst komplizierte Sachverhalte werden verständlich und sind eine nützliche Hilfe für die Praxis. Jeder Ratgeber kostet 7,50 Euro zzgl. 2,50 Versandpauschale >>>weiter

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