Arbeitszeitkonten

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Arbeitszeitkonten

Flexible Arbeitszeiten sind für Frauen, ob mit oder ohne Kinder, äußerst wichtig. Sie müssen nicht gleich auf :Teilzeit gehen, um Privates und Berufliches besser koordinieren zu können. Arbeitszeitkonten sind auch eine Möglichkeit, sich Freizeit zu verschaffen. Sie haben aber auch – bei entsprechendem Guthaben, versteht sich – ein bisschen die Funktion eines „zinslosen Kredits" an den Arbeitgeber. So jedenfalls drückt es ver.di in seinen gewerkschaftlichen Grundsatzpositionen zu Langzeitkonten (Stand 2003) aus. Sicherlich: Beschäftigte können flexibler mit ihren Freizeitansprüchen umgehen und gewinnen ein ordentliches Stück Zeitsouveränität.

Voraussetzung ist aber, dass sie selbst die „Kontobewirtschaftung" übernehmen können und der Ausgleich geregelt ist. Und bevor Zeitguthaben verfallen, weil ein Ausgleich, aus welchen Gründen auch immer, nicht erfolgen kann, sollten sie auf ein Langzeitkonto umgebucht werden und z. B. für einen längeren Urlaub oder der Verkürzung der Lebensarbeitszeit verwendet werden. Zur Auswahl stehen schließlich noch das Zeitgirokonto (regelmäßige Arbeitszeit, Vertragsarbeitszeit, Verwaltung von Zeitguthaben und Zeitschulden, z. B. im Monats-, Halbjahres-, Jahresverlauf) und das Überstundenkonto (Gleittage, Blockfreizeiten, Vergütung).